以信息化手段构建科学、公正、透明的绩效考核体系，通过多维度（组员互评+组长评价+部门评价+日常行为）、分层级（个人-小组-部门）、可量化的月度考核机制，实现提升管理效能、强化激励作用、支撑科学决策。 月、季、年度互评+日常规制度加分/减分+日常考勤数据+工作任务考核数=最终个人/小组/部门得分。
月、季、年度互评+日常规制度加分/减分+日常考勤数据+工作任务考核数=最终个人/小组/部门得分。
支持部署于钉钉微应用、微信小程序、企业微信等。
支持数据汇总导出，生成月报、季报、年报。
支持本地部署windows/Linux/麒麟/统信、支持云部署。